【「気づき」と「改善力」を軸にした評価制度】 会社の成長には、現場の意見が活かされる仕組みが不可欠です。 そのために大事にしているのが「評価制度」です。 ただ業務のスキルだけを見るのではなく、 「気づ…

【現場の声を経営につなげる】 前回は、 アルバイトから店長、社員へとつながるフィードバックの流れについて紹介しました。 しかし、ボトムアップの仕組みはここで終わりではありません。 マネージャーは複数の…

【現場の声が会社を成長させる】 うちの会社では 「ボトムアップ」が組織作りの核です。 現場で働いているみんな、 つまりアルバイトから社員、店長、マネージャーまでが、 日々の業務の中で気づいたことをどん…